Wat voor werk doe je dagelijks?

“Eigenlijk heb ik een dubbelfunctie, want ik verricht zowel werkzaamheden als Developer als dat van een Analist. In mijn functie als Analist schrijf ik met name user stories. Daarin doe ik voorbereidend werk voor hetgeen er gebouwd moet worden. Ook schrijf ik waar een product aan moet voldoen en hoe het moet werken. De tester weet daarmee precies waar hij op moet letten. Als Developer werk ik in Java en Angular. Ik doe dus zowel de back-end als de front-end. In het verleden deed ik voornamelijk back-end. Met de toevoeging van front-enddevelopment wordt het werk dat ik oplever een stuk tastbaarder. Dat maakt het heel leuk.”

Hoe komt dat zo, een dubbelfunctie?

“Voordat ik bij de Sociale Verzekeringsbank begon aan mijn opdracht, was er daar een andere Analist in dienst. Zij werkte veel vooruit omdat er eigenlijk te weinig werk was. Ik ben vervolgens aangenomen op een dubbelrol om te kijken of dat zou kunnen werken. Ook wilden ze tegelijkertijd uitzoeken hoe deze functie dan het best te omschrijven is voor een opvolger in de toekomst. Ondertussen zijn er twee extra applicaties bij gekomen en deel ik deze dubbelrol met een ander teamlid. Omdat ze zo tevreden zijn, is er nog niet gezocht naar een opvolger.”

Hoe bevalt deze afwisseling jou?

“Ik vind de afwisseling juist heel leuk! Wel merk ik dat ik per dag of dagdeel focus moet aanbrengen op een van de twee rollen. Juist de bredere blik maakt het leuk. Ik doe de analyse, bedenk waar het aan moet voldoen en hoe het eruit moet zien. En als developer bouw ik zowel aan de back-end als de front-end. Ook de opdrachtgever is tevreden. De opdracht zou namelijk allang afgelopen zijn, maar het is steeds verlengd. Tot het einde van het jaar dit keer.”

Hoe vind je het om te werken voor Alvant?

“Erg leuk. Ik heb bij diverse bedrijven gewerkt, waaronder een heel commerciële partij. Dat was niet mijn ding. Daar dachten ze daar hetzelfde over en zodoende is mijn contract niet verlengd. Na een zoektocht ben ik uiteindelijk bij Alvant terecht gekomen. Ik kreeg direct een vast contract. Daarmee lieten ze wel echt merken dat ze vertrouwen in mij hadden. In het begin had ik maar weinig contact met mijn collega’s door corona, maar gelukkig komt dat steeds meer op gang.”

Wat doen jullie als Alvanters dan zoal samen?

“Van alles! We werken maandelijks op een locatie met elkaar aan onze eigen opdracht. Dat versterkt het Alvant-gevoel wel echt. Verder hebben we zo af en toe een borrel op kantoor, eten we soms samen en worden er diverse uitjes georganiseerd zoals bowlen, barbecueën of boogschieten. Die laatsten heb ik gemist vanwege mijn zwangerschapsverlof, dus dat moeten we nog meer inhalen, haha.”

En wat doe je in je privéleven?

“Ik ben 8 maanden geleden moeder geworden van een zoontje, dus daar heb ik mijn handen best vol aan. Verder woon ik in Haarlem, hebben we een hond en kat, speel ik saxofoon en doe ik aan Ierse dans. Voor beide hebben we optredens. Ook zit ik in het bestuur van het orkest. Dus ik verveel me niet snel, haha.”

Wie zou jouw ideale collega zijn?

“Iemand die spontaan en leergierig is. Ik zou het leuk vinden als een toekomstige collega zijn of haar kennis wil delen en niet bang is om een eigen weg te kiezen. Er is geen vast pad en Alvant geeft je volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Ik zou zeggen, grijp die ook vooral.”

Hoe zou je jezelf in de toekomst willen ontwikkelen?

“Na mijn opdracht bij de Sociale Verzekeringsbank zou ik echt een developmentfunctie willen. Ik heb vorig jaar mijn Java-diploma gehaald en daar wil ik me graag verder in ontwikkelen. Ik zou me daarbij graag willen richten op AI en het maken van AI-modellen. Het liefst voor een organisatie waarbij ik maatschappelijk betrokken werk kan verrichten.”  

Wat doe je voor Alvant?

“Ik mag helaas niets zeggen over wat ik nu voor het Ministerie precies doe, maar ik hou me in scrum projecten bezig met softwareontwikkeling. Daarvoor werk ik met name met Java. Wat ik heel leuk vind aan deze opdracht, is dat we gebruikmaken van de allernieuwste technieken. Technieken die nog zo nieuw zijn dat nog maar heel weinig mensen er mee werken. Als team moeten we nog regelmatig onderzoeken hoe alles werkt, dat is heel leuk.”

Op welke opdracht hoop je nog eens terecht te komen?

“In principe vind ik alle opdrachten leuk, want ik hou van puzzelen en problemen oplossen. Het maakt voor mij dus eigenlijk niks uit wat voor opdracht het is, als ik maar kan puzzelen.”

Wat kun jij een opdrachtgever brengen?

“Dat puzzelen dus, haha. Verder kan ik zelfstandig werken, maar ook in een team. Ik kan mensen op sleeptouw nemen en kan mensen dingen uitleggen.”

Alvant is heel hard aan het werven, wat is jouw ideale collega?

“Mensen die sociaal vaardig zijn en in een team kunnen werken. Gewoon mensen die makkelijk in de omgang zijn, die passen hier goed.”

Wat maakt Alvant anders dan de rest?

“Ik vind het belangrijk om de balans tussen werk en privé te behouden en bij Alvant krijg ik daar alle kans voor. Ik werk 36 uur en hier is overwerken zeker niet de standaard. Bij Alvant vinden ze je privéleven en dat je goed in je vel zit juist heel belangrijk. Ze proberen dat ook zo veel mogelijk te faciliteren. Er is regelmatig contact en als er iets niet goed gaat, dan begeleiden ze je daarin. Ik vind dat heel goed.”

En wat doe je zoal in je privéleven?

“Ik heb een vriendin en drie nog jonge kinderen (6, 7 en 11). Mijn vriendin werkt in de zorg, dus die heeft het ook hartstikke druk. Ik probeer zoveel mogelijk balans te houden in het geheel en vind het belangrijk om zoveel mogelijk tijd te besteden aan mijn kinderen. De tijd gaat snel, ik vind het heel leuk om ze te zien opgroeien.”

Dat wist je nog niet over Ricardo

In zijn jongere jaren was Ricardo een begenadigd tennisser. Toen hij op zijn 18e vanuit Suriname naar Nederland kwam om te studeren, schoot het tennissen erbij in. Lang deed hij er niks meer mee, maar vorig jaar heeft Ricardo zijn racket weer opgepakt en hij is weer net zo fanatiek als vroeger. Hij speelt zelfs weer toernooitjes en gaat er vol voor!

Hoe ben je bij Alvant terecht gekomen?

“Ik was op zoek naar meer uitdaging en ontwikkeling en had daarom mijn LinkedIn opengezet. Dan gaat iedereen om je telefoonnummer vragen, daar heb ik allemaal niet op gereageerd. Stefan van Alvant was de enige die gewoon een bericht stuurde, zonder onzin, straight to the point, met de vraag om te reageren bij interesse. Dat heb ik gedaan.”

Wat gaf de doorslag om voor Alvant te kiezen?

“Ik wilde dingen leren, mezelf ontwikkelen, dat kan bij Alvant. Ik hoef geen richting te kiezen of word niet in een hoek gedrukt, ik mag alle hoeken ontdekken.”

Hoe bevalt het tot nu toe?

“Ik zit op een opdracht bij Selfcare, een persoonlijke gezondheidsomgeving, en dat bevalt heel goed. Ze werken hier met een microservice architectuur, dat kende ik alleen nog in de theorie en nog niet in de praktijk. Dat leer ik dus nu, dat vind ik leuk. Er zitten mensen waar ik van kan leren en ik kan ook mijn kennis delen.” 

Op wat voor soort opdracht hoop je nog terecht te komen?

“Ik heb dat expres een beetje vaag gehouden voor mezelf, dan kan het ook niet tegenvallen. Ik vind heel veel dingen leuk en heb geen voorkeur voor een branche, ik wil van alles ontdekken. Daarom heb ik ook bewust gekozen voor een detacheringsbaan waarin ik veel kan uitproberen.”

Wat maakt Alvant anders dan de rest?

“Alvant is echt anders, omdat ik alle vrijheid krijg om me breed te ontwikkelen. Bij mijn sollicitatie deden ze me allerlei mooie beloften, en die zijn ze tot nu toe ook nagekomen. Ze beloofden me gouden bergen, daar waren mensen in mijn omgeving sceptisch over, maar ze houden zich er aan. Er zijn echt gouden bergen, haha!”

Hoe is het contact met je collega’s?

“Ik heb twee sets collega’s. Mijn Selfcare collega’s zie ik vooral op beeld, maar ik zie mijn Alvant collega’s regelmatig op borrels en bijeenkomsten. Ik werk ook regelmatig bij Alvant op kantoor. Dat is heel gezellig.”

Field en leveranciersmanager, wat houdt dat in?

‘’In deze rol ben ik constant in gesprek met de collega’s van Alvant. Over hoe het met hen gaat in de breedste zin van het woord. Ik spreek iedereen eens in de 6 weken om de uitdaging(en) binnen de opdracht te bespreken, de voortgang van de individuele leerdoelen en uiteraard ook hoe het privé met hen gaat. De lijn tussen werk en privé is maar heel dun, dus ik ben ook daar graag een luisterend oor. Naast de eigen collega’s, ben ik dagelijks in contact met opdrachtgevers en klanten, over hoe we elkaar kunnen versterken en waar ik kansen zie om ruimte te creëren voor een plaatsing van een van onze toppers.

Mijn rol is vooral in contact zijn en blijven met mensen. Maar ook ervoor te zorgen dat mensen contact hebben met elkaar. De verbindingen leggen tussen mensen die met dezelfde dingen bezig zijn en op de hoogte houden van wat er speelt binnen en buiten de organisatie. In de coronatijd was dat wat lastiger en vooral allemaal online. Dit jaar gaan we weer voor offline & gezelligheid met borrels en activiteiten’’.

Hoe ben je bij Alvant terecht gekomen?

“Ik heb de opleiding officemanagement gedaan en een bekende wees mij op een vacature voor officemanager bij Alvant. Zo kwam ik in gesprek met sales en ben ik toch meer de kant van recruitment op gegaan. Vanuit daar heb ik er steeds meer bijgenomen en is het uitgegroeid tot de rol die ik nu bekleed”.

Wat maakt Alvant anders dan de rest?

“Bij Alvant hechten we heel veel waarde aan aandacht voor de mensen. We kijken echt naar waar iemand heen wil groeien en wat daarvoor nodig is. In welke opdrachten zit voor jou de uitdaging en welke kennis heb je nodig om daar te komen? Ik weet uit de gesprekken waar de ambities liggen en houd hierbij de kansen in de markt in de gaten. Daarnaast ben ik altijd geïnteresseerd in de mens achter de ‘collega’. Mijn radar staat altijd aan.’’

Alvant is heel hard aan het werven, wat is jouw ideale collega?

“Vooral iemand die past bij Alvant. Dat heeft niks te maken met leeftijd, we hebben mensen van 21, maar ook van 60+. Dit heeft te maken met jou als persoon. Iemand die houd van hard werken en gezelligheid. Iemand die flexibel is, wil blijven leren, meedenkt en het samen wil doen, dát is de ultieme Alvanter.”

Wat is je zakelijke toekomstdroom?

“We hebben een nieuw team met de komst van Bram en Stefan. De focus ligt na een tijd van veel thuis werken, meer dan ooit op samenwerken, doen én beleven. Het (werk)plezier terugbrengen en dit met elkaar delen is heel belangrijk. We willen zeker groeien, dus ook in voor ons nieuwe rollen als bijvoorbeeld .NET developers. Hierin zorg ik ervoor dat onze afzetmarkt weer vergroot wordt, door met nieuwe leveranciers in gesprek te gaan en de samenwerking op te zoeken.

Ook hoop ik dat we meer direct met eindklanten gaan samenwerken en we hele teams van Alvant kunnen plaatsen bij een organisatie’’.

En privé?

Jessica woont samen met haar partner Erik. Ze zijn vijf jaar bij elkaar en hebben afgelopen augustus een dochtertje gekregen, Femme. “Wat voor ons heel belangrijk is, zijn onze familie en vrienden. Die zien we gelukkig heel veel en onze kleine meid gaat gewoon overal gezellig mee naar toe. We zijn eigenlijk gewoon heel happy’’.

Een tikje hoort erbij

Jessica heeft de tik dat ze denkt in even getallen. “De volumeknop in de auto of van de tv, als Erik het volume van de tv op dertien zet. (Storing!) Dan zet ik hem een tikje hoger of lager. Of iedere avond zorgen voor een opgeruimd en schoon aanrecht, eerder ga ik niet naar bed. Dan start de dag toch veel lekkerder!”

Direct welkom

“Ik ben in januari bij Alvant begonnen als software developer. Dat ging heel snel en ook vrij onverwacht. Ik had eigenlijk al getekend bij een ander bedrijf. Toch voelde dat niet helemaal goed en toen kwam via een vriend Alvant op mijn pad. Ik kwam op gesprek en ben dezelfde dag nog aangenomen. Ik was gelijk overtuigd. Het zijn zulke lieve mensen allemaal, die echt met je meedenken en veel moeite voor je doen. Het komt allemaal heel professioneel over en alles is goed geregeld. Ze hebben ook veel moeite gedaan om het gesprek met mij te kunnen regelen op een bepaald tijdstip. Ik had van het andere bedrijf ook nog een bod gekregen en die gaven mij heel weinig bedenktijd. Toen hebben ze bij Alvant zo met afspraken lopen schuiven, dat ik toch heel snel terecht kon.

Masterplan

Ze hebben bij Alvant echt een plan met me. Zo ga ik nu eerst nog extra certificaten behalen en intern werkervaring opdoen. Pas wanneer ik er klaar voor ben, ga ik de detachering in. Ik heb nu twee maanden een intern project gedaan en hierna ga ik nog een ander intern project doen. In september ga ik nog aan een master beginnen. Bij Alvant zorgen ze ervoor dat ik dat kan combineren met mijn werk, doordat ik een dag in de week minder ga werken. Mijn manager heeft heel goed met me meegedacht, ook in de keuze voor de master.

Full stack developer

Ik ga nu mijn certificaat halen voor Java 11 en wil straks graag op dit gebied aan de slag. Alvant heeft goede connecties bij bijvoorbeeld overheden, dus het lijkt me leuk als ik bij een dergelijke organisatie op een uitdagende opdracht terechtkom. Ik heb tot nu toe vooral back-end development gedaan, maar op het moment ben ik front-end aan het leren. Als ik straks zowel back-end als front-end kan, ben ik full stack developer. Ik hoop dat ik daarmee veel kan betekenen voor de klanten van Alvant.

Vrouw aan het front

Ik ben nog steeds een van de weinige vrouwen in dit vakgebied. Ik denk dat het vroeger nog erger was, maar op de TU was nog steeds zo’n 90% van de studenten man. En ook bij Alvant zijn er nog steeds meer mannen dan vrouwen.  Ik vind het wel grappig, want ik val gelijk al meer op zonder dat ik er wat voor heb hoeven doen. Vakinhoudelijk denk ik dat het niks uitmaakt of je een man of een vrouw bent!”

“Het leuke van mensen werven is dat je echt wat kan betekenen”, legt Stefan uit. “Voor het bedrijf en in het leven van de mensen die je spreekt. Je maakt impact. Van baan veranderen, is een ingrijpende gebeurtenis en ik kan mensen oprecht helpen met hun volgende stap. Nu gaat mijn rol verder dan alleen het werven van nieuwe collega’s. Hoe lastig het ook is in de huidige markt om personeel binnen te halen; wanneer ze eenmaal binnen zijn, begint het pas echt. Soms spreek ik iemand die helemaal niet happy is bij zijn huidige werkgever. Als diegene dan na een aantal gesprekken overstapt naar ons en ik spreek diegene na verloop van tijd, standaard met een grote glimlach op zijn gezicht, dan weet ik dat wij het goed hebben gedaan.”

Je hebt toegepaste psychologie gestudeerd, heb je daar veel aan in dit werk?

“Zeker! Wat wij doen, gaat veel verder dan het inventariseren van kennis en CV’s, het gaat ook om matchen op persoonlijkheid. Bij Alvant staat werkgeluk echt bovenaan. Dat is geen loze kreet, maar bij ons écht policy. Ik vind: ben je op je werk niet gelukkig, dan ben je thuis niet gelukkig en andersom. Daar moet een goede balans in zitten. En mocht er wat dwars zitten, dan moet de drempel dusdanig laag zijn dat mensen dat met mij of een van mijn collega’s willen bespreken. Die informatie is voor ons ook nuttig om te hebben, zodat we samen kunnen werken aan een oplossing. Ook als het om privézaken gaat, zoals een scheiding of ziekte, moet je als organisatie kijken of je daarin een helpende hand kan bieden.”

Wat is jouw zakelijk missie?

“Ik zie het als mijn taak om te zorgen dat mensen gelukkig zijn. IT-ers krijgen soms tientallen berichten per week met aanbiedingen voor werk. Deel van die gekte komt ook door het hoge verloop en dat mensen aan de achterkant weer weggaan. Dat is dweilen met de kraan open. Ik wil ervoor zorgen dat wij de juiste mensen binnenkrijgen, maar vooral ook dat ze binnen willen blijven. Het doel is om het zo neer te zetten dat onze mensen er niet eens aan denken om elders rond te kijken. Doordat mensen gelukkig zijn in hun werk, goed sociaal contact hebben met collega’s, enzovoort. Als dat allemaal in orde is, is de kans aanzienlijk groter dat ze zelf zo lang mogelijk willen blijven. Alles wat er dan nieuw bijkomt, is netto groei. Mijn missie is echt om te zorgen voor steady groei, waarbij er nieuwe mensen bijkomen en er niemand weg wil gaan.”

Wat vind je het leukste onderdeel van je werk?

“Ik word blij van contact met mensen. Ik bel onze consultants regelmatig en normaal gesproken ga ik elke zes weken even met iemand een hapje eten. Al heeft het laatste natuurlijk een tijd niet plaatsgevonden in verband met Corona. Waar we het dan over hebben? Over van alles en nog wat, behalve over het werk. Hoe is het met je, ben je gelukkig, kan ik je nog ergens bij helpen? Daarnaast vind ik het ook gewoon leuk om sollicitatiegesprekken met potentiële nieuwe collega’s te voeren. Ik vind het prachtig om mensen beter te leren kennen, te achterhalen wat hen beweegt en bovenal wat ze gelukkig maakt.”

Is dat ook de specifieke Alvant-touch?

“Jazeker. Bij ons is het streven naar werkgeluk niet alleen een belofte bij de sollicitatie. Wij maken het waar. Dat verzin ik niet zelf, dat horen we terug van onze mensen. En dat zorgt er ook voor dat we vanzelf weer nieuwe, goede mensen krijgen. Regelmatig krijg ik mensen voorgedragen uit de persoonlijke kringen van medewerkers. Die mensen zijn gelukkig en tevreden met hun werk dat ze eigenlijk actief mijn werk gaan doen door weer vrienden of bekenden aan te dragen.”

Wat maakt een Alvant-er uniek?

“Wat nodig is om als IT-er bij Alvant te slagen, is nieuwsgierigheid. Een honger naar continue verbetering en ontwikkeling van jezelf. We zijn een kennisorganisatie en leggen alle focus op het vergroten en bijhouden van die kennis. Daar sturen we ook op. Die honger naar kennis is echt de gemene deler van iedereen die bij Alvant werkt.”

Wat voor mensen trek jij graag aan?

“Specialisten die bij voorkeur een aantal jaar ervaring hebben, zich verder willen ontwikkelen en die graag onderdeel zijn van een team met gelijkgestemden. Dit betekent overigens niet dat wij alleen mensen verwelkomen met meerjarige ervaring, ook voor junioren hebben we zeker ruimte! Met onze interne academy en innovatieprojecten is er veel ruimte om de relevante kennis op te doen en klaargestoomd te worden voor de detachering. Daarnaast vind ik het erg belangrijk dat men niet alleen eager is om zijn eigen kennis te vergroten maar vooral ook deze te delen met de rest van Alvant. Tenslotte zijn we een team en is elk succes een gedeeld succes!”