Februari 2024: microservices, platformdenken en creatieve sessies
2 februari 2024: Mini-platform met open-source tools
Hoe ontwerp je een platform dat zowel flexibel als onderhoudbaar is, zonder dat complexiteit de overhand neemt? Welke tools helpen je inzicht te krijgen in de prestaties en gezondheid van microservices?
Chris en Patrick namen het team mee in de wereld van lichtgewicht, schaalbare platforms opgebouwd met open-source tools. Met voorbeelden in SpringBoot en .NET werd getoond hoe applicaties automatisch kunnen opschalen binnen een flexibel infrastructuurontwerp, zonder handmatig ingrijpen.
Daarnaast lieten ze zien hoe observability-tools zoals Prometheus en Grafana gedetailleerde inzichten bieden in microservices, zodat beheer, foutdetectie en optimalisatie effectief samenkomen. De sessie ging verder dan techniek: het was een uitnodiging om platformdenken te vertalen naar praktische toepassingen, waarmee projecten efficiënter en wendbaarder worden uitgevoerd.
Kennis opdoen terwijl je luncht!
9 februari 2024: Lunchsessie – Microservices bij de Belastingdienst
Het opsplitsen van een grote, monolithische applicatie in zelfstandige microservices klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is het een complexe puzzel van techniek, processen en samenwerking.
Stefan nam ons mee in zijn werk bij de Belastingdienst, waar hij betrokken is bij de modernisering van het proces ‘Generiek Zaak Indienen’.
Hij liet zien hoe een omvangrijk systeem wordt herontworpen met microservices, welke architecturale patronen worden toegepast, en welke organisatorische keuzes essentieel zijn om teams en workflows effectief te laten samenwerken.
De sessie bood inzicht in zowel technische implementatie als strategisch denken. Voor developers en consultants werd duidelijk hoe zulke transities de wendbaarheid, onderhoudbaarheid en schaalbaarheid van systemen kunnen verbeteren, en hoe lessons learned in een overheidscontext direct toepasbaar zijn in diverse andere projecten.
Lunchen terwijl je kennis op doet!
13–15 februari 2024 – Flexibele teams
Wat doe je als de waterleiding eruit ligt en de koffieautomaat niet werkt? Deze onverwachte situatie bood een onverwachte test van onze wendbaarheid. Gedurende drie dagen werd het kantoor tijdelijk omgetoverd tot een geïmproviseerde werkplek zonder stromend water.
Medewerkers pasten zich razendsnel aan met creatieve oplossingen en hielden de productiviteit moeiteloos op peil. Hoewel het een kleine logistieke uitdaging was, liet het zien hoe flexibel teams kunnen zijn wanneer de omstandigheden plotseling veranderen — een eigenschap die ook buiten het kantoor goed van pas komt.
16 februari 2024: Sessie – Werken-bij Alvant en positionering
De plannen voor de nieuwe ‘Werken bij Alvant’-website vormden het startpunt van een levendige sessie over merkidentiteit, taal en beleving. Waar een werkenbij-site voor veel organisaties vooral een plek is voor vacatures, ging het gesprek bij Alvant juist over iets fundamentelers: hoe laat je zien wie je bent? Niet alleen als werkgever, maar als gemeenschap van professionals die kennis, innovatie en plezier verbinden.
Lisanne presenteerde haar visie op de nieuwe website en schetste hoe de content, tone of voice en visuele stijl samen één verhaal moeten vertellen: dat van Alvant als plek waar mensen groeien, ontdekken en samenwerken aan betekenisvolle technologie. De groep discussieerde over herkenbaarheid, authenticiteit en de balans tussen persoonlijkheid en professionaliteit.
Het werd een sessie vol ideeën, feedback en concrete richtingen. Niet alleen voor het ontwerp van de website, maar ook voor de manier waarop Alvant zich wil blijven presenteren aan kandidaten, partners en de bredere community. De inzichten uit de sessie vormen nu de basis voor een platform dat niet alleen vacatures deelt, maar een uitnodiging vormt om onderdeel te worden van iets groters.
23 februari 2024 – Lunchsessie: De rol van de Scrum Master in moderne teams
Scrum gaat veel verder dan het afvinken van taken op een bord. Merel gaf een verfrissende, praktijkgerichte kijk op haar werk als Scrum Master bij het UWV, waarin ze niet alleen processen faciliteert, maar ook actief teamdynamiek begeleidt, conflicten bespreekbaar maakt en de balans bewaakt tussen snelheid en kwaliteit.
De sessie werd een boeiende uitwisseling van inzichten tussen developers en Scrum Masters. Er ontstonden discussies over wederzijdse verwachtingen, over hoe je teams echt wendbaar houdt, en over welke zachte vaardigheden minstens zo belangrijk zijn als technische kennis. Voor deelnemers was het een krachtige herinnering dat succesvolle softwareontwikkeling draait om mensen én samenwerking, en dat de manier waarop teams communiceren en besluiten nemen minstens zo cruciaal is als de code die ze schrijven.
24 februari 2024 – Bring Your Family-dag
Op een bijzondere zaterdagochtend opende Alvant de deuren voor partners en kinderen. Families kregen een kijkje achter de schermen en konden ervaren waar hun partner of ouder dagelijks aan werkt, hoe projecten tot stand komen en hoe samenwerking, innovatie en kennisdelen hier concreet vorm krijgen.
De dag stond niet alleen in het teken van kennismaking met collega’s en werkprocessen, maar vooral ook van sfeer en beleving: nieuwsgierig, betrokken en open. Voor Alvant was het meer dan een gezellig samenzijn: het was een kans om cultuur en waarden tastbaar te maken voor degenen die er indirect deel van uitmaken, en te laten zien hoe een werkplek kan inspireren, verbinden en motiveren.
26 februari 2024 – Werken-op-Locatie-dag (WOL) #1
De maand werd afgesloten met de eerste Werken Op Locatie-dag van het jaar, midden in een inspirerende natuurlijke omgeving. Collega’s van Alvant en Vormer kwamen samen om kennis uit te wisselen, nieuwe perspectieven te ontdekken en buiten de vertrouwde kantooromgeving samen te werken.
De dag bood ruimte voor reflectie op lopende projecten, het delen van ervaringen en het opdoen van nieuwe ideeën om samenwerking binnen de CC Group te versterken. Een gezamenlijke teambuildingopdracht bracht extra energie en dynamiek, waarbij strategisch denken, creativiteit en communicatie centraal stonden. Ondanks het wisselvallige weer bleek de dag een krachtige start van een traditie waarin verbinding, leren en plezier elkaar versterken.
Vooruitblik: In maart richten we ons op teamontwikkeling, DevWorld-updates en strategische kennisdeling binnen projecten. Experiment en creativiteit blijven een centrale rol spelen. Mocht je ook graag een kijkje komen nemen en zien of onze manier van werken bij je past:
🤝 Neem contact met ons op en ontdek of Alvant de perfecte werkplek voor jou is.